,,Antymobbingowy’’ regulamin na Uniwersytecie Łódzkim

Władze UŁ informują zatrudnionych pracowników, że za mobbing mogą stracić pracę, dlatego też pracownicy muszą zadeklarować, że nie będą molestować seksualnie, ani mobbingować. Paweł Piechowicz – rzecznik uczelni, powiedział, że jeśli pojawiłyby się propozycje o charakterze seksualnym, bądź komentarze związane z życiem prywatnym, czy też formy ośmieszenia, osoba, która tego doświadczyła będzie mogła zgłosić sprawę, do specjalnie utworzonej w tym celu komisji. Komisja ta, ma składać się z 11 osób, a w jej składzie będą zasiadać przedstawiciele pracodawcy, reprezentanci związkowców, prawnicy i psycholodzy. Około 4 tysięcy zatrudnionych na UŁ będzie musiało podpisać zobowiązanie przestrzegania ,,Regulaminu przeciwdziałania mobbingowi’’. Uczelnia wskazuje, że do tej pory nie było oficjalnych skarg na mobbing lub molestowanie. Za wprowadzeniem takiego regulaminu były działające na uczelni związki zawodowe.